Hey,
wenn sowohl du als auch dein Kind krank seid und du trotzdem arbeiten musst, ist das ganz schön schwer. Aber keine Sorge, wir haben ein paar Tipps für dich, die dir helfen können, damit du die Situation meistern kannst.
Oh je, das ist eine schwierige Situation. Wenn du arbeiten musst, aber dein Kind krank ist, empfehle ich dir, nach einer Betreuungsmöglichkeit zu suchen, die sich um dein Kind kümmern kann. Vielleicht kann jemand aus deiner Familie oder Freunde aushelfen. Wenn das nicht möglich ist, kannst du eine professionelle Betreuung suchen. Es gibt viele verschiedene Optionen, also lass dir nicht alles auf einmal einfallen. Auf jeden Fall ist es wichtig, dass dein Kind in guten Händen ist, während du arbeiten musst.
Kann man trotz eines kranken Kindes arbeiten?
Du darfst als Arbeitnehmer auch unangemeldet von der Arbeit fernbleiben, wenn dein Kind erkrankt und du nicht anderweitig auf Betreuung zurückgreifen kannst. Dies nennt man »vorübergehende Arbeitsverhinderung«, die laut § 616 BGB deine Abwesenheit vom Arbeitplatz erlaubt. Es ist wichtig, dass du deinem Arbeitgeber so schnell wie möglich Bescheid gibst, sobald du von der Erkrankung deines Kindes erfährst, damit er sich in Ruhe auf dein Fernbleiben vorbereiten kann. Ein Anspruch auf Lohn oder Gehalt besteht allerdings nicht, es sei denn, dein Arbeitgeber hat dafür eine betriebliche Regelung getroffen.
Wer füllt den Kinderkrankenschein aus?
Du hast ein krankes Kind? Dann ist vielleicht der sogenannte „Kinderkrankenschein“ für Dich die richtige Lösung. Dieser wird vom Kinderarzt ausgestellt und trägt den offiziellen Namen „Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes“. Die Vorderseite des Scheins füllt der Arzt aus und muss dabei mit „ja“ ankreuzen, dass die Erkrankung eine Betreuung und Beaufsichtigung des Kindes notwendig macht. Damit kannst Du als Elternteil finanziell abgesichert sein, wenn Du Dich um Dein krankes Kind kümmern musst. Mit dem Kinderkrankenschein kannst Du Krankengeld bekommen, das Dir die Kosten für Deine Ausfallzeiten ersetzt.
Wer erhält den Krankenschein bei einem kranken Kind?
Du willst für ein krankes Kind Kinderkrankengeld beantragen? Dann musst du wissen, dass es sich hierbei um eine staatliche Leistung handelt, die an den Elternteil ausgezahlt wird, der dein Kind betreut. Die Bescheinigung dafür musst du bei der Krankenkasse deines betreuenden Elternteils einreichen. Dazu gehören Informationen wie ein ärztliches Attest, Geburtsurkunde, Nachweise über die Betreuungssituation und eine Kopie des Personalausweises. Informiere dich am besten bei deiner Krankenkasse, welche Unterlagen du genau brauchst und stelle dann deinen Antrag.
Kann der Arbeitgeber Kinderkrankentage ablehnen?
Der Arbeitgeber eines Elternteils, der die Tage übernehmen möchte, kann das auch ablehnen. Ob die 30 Kinderkrankentage auch für Teilzeitbeschäftigte gültig sind, ist nicht eindeutig zu beantworten. Laut § 45 SGB V hat jeder Arbeitnehmer, egal ob in Vollzeit oder Teilzeit, Anspruch auf die 30 Kinderkrankentage. Allerdings kann der Arbeitgeber eine Entgeltfortzahlung bei Kinderkrankheit von maximal 10 Tagen pro Kalenderjahr vorsehen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber in Teilzeit die Kinderkrankentage zwar anerkennen müssen, aber eine Entgeltfortzahlung nur für 10 Tage im Jahr vorsehen können.
Kann der Kinderarzt rückwirkend krankschreiben?
Klar, in manchen Fällen kann ein Arzt auch rückwirkend krankschreiben. Allerdings muss es nachvollziehbar sein, dass du schon vorher erkrankt warst. Wie lange darf das denn rückwirkend sein? Maximal drei Tage. Damit ist die Sache aber auch schon erledigt. Sollte es mal einen Ausnahmefall geben, wo du länger als drei Tage krank bist, kannst du das natürlich mit deinem Arzt besprechen. In manchen Fällen wird das vielleicht auch akzeptiert. Aber normalerweise solltest du nicht länger als drei Tage rückwirkend krankschreiben lassen.
Kann der Hausarzt einen Krankschreiben ausstellen, wenn das Kind krank ist?
Du hast ein krankes Kind und weißt nicht, was du tun sollst? Das Krankschreiben ist ein wichtiger Teil des Umgangs mit einer Erkrankung. Dazu musst du lediglich ein Formular beim Arzt Deines Vertrauens abholen. Auf dem Formular werden die Beschwerden und die Diagnose des Arztes eingetragen. So bekommt Dein Kind die notwendige Ruhe, um schneller wieder gesund zu werden. Der Arzt kann das Formular auch rückwirkend bis zu drei Tage ausfüllen, falls sich Dein Kind schon länger krank fühlt und ihr nicht direkt zum Arzt gehen könnt. Zudem kann das Krankengeld beantragt werden, sodass Dein Kind trotz Krankheit nicht auf Einkommen verzichten muss.
Kann man noch per Telefon krank geschrieben werden?
Du hast eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt erhalten und dir ist nicht mehr ganz klar, wie lange sie gültig ist? Bis März 2023 ist es möglich, eine AU telefonisch zu erhalten. Dein Arzt kann dir für eine begrenzte Zeit eine AU aussprechen und dich krankschreiben – und zwar bis zu sieben Tagen. Außerdem kann die AU einmalig um bis zu sieben Kalendertage verlängert werden. Wenn du mehr Zeit brauchst, musst du dich nochmal an deinen Arzt wenden.
Wie funktioniert eine Krankschreibung aufgrund eines kranken Kindes?
Du hast ein krankes Kind und möchtest es gesund pflegen? Dann hast Du Glück, denn im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) ist geregelt, dass sich jeder Arbeitnehmer pro Kalenderjahr und Kind bis zu 10 Arbeitstage freistellen lassen darf, um sich um sein krankes Kind zu kümmern. Sowohl die Mutter als auch der Vater können je 10 Tage beanspruchen, um für das kranke Kind da zu sein. Diese Tage sind leider nicht bezahlte freie Tage, aber sie helfen Dir, auf Dein Kind aufzupassen und es gesund zu pflegen. Du kannst Dich also beruhigt zurücklehnen – Dein Kind ist in guten Händen.
Wie lange kann man sich aufgrund eines kranken Kindes krankschreiben lassen?
Du fragst Dich, wie viele Kinderkrankentage Dir als Eltern zustehen? Diese Frage ist nicht ganz einfach zu beantworten, denn es kommt darauf an, ob Du gesetzlich oder privat krankenversichert bist. Wenn Du gesetzlich krankenversichert bist, dann hast Du für jedes gesetzlich krankenversicherte Kind in den Jahren 2022 und 2023 Anspruch auf 30 Arbeitstage Kinderkrankengeld. Als Alleinerziehende kannst Du für Deine Kinder sogar 60 Arbeitstage beanspruchen. Bei privat Krankenversicherten kann die Anzahl der Kinderkrankentage jedoch variieren, da hier die Versicherungsbedingungen von Anbieter zu Anbieter unterschiedlich sein können. Es lohnt sich also auf jeden Fall, die Leistungen Deiner Versicherung genau zu prüfen, bevor Du die Kinderkrankentage beanspruchst.
Wie oft darf man zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Du hast ein krankes Kind? Dann hast Du einen Anspruch auf Freistellung vom Arbeitgeber. Dabei zählen auch Stief- und Adoptivkinder als Kinder. Wenn Du mehr als zwei Kinder hast, dann hast Du Anspruch auf maximal 25 Tage pro Jahr und Kind. Als Alleinerziehende hast Du jeweils doppelt so viele Tage – also pro Kind und Jahr 20 Tage und bei mehreren Kindern 50 Tage. Der Anspruch auf Freistellung entsteht bei Vorliegen eines ärztlichen Attests. Deshalb ist es wichtig, dass Du einen Arzt aufsuchst und Dich ggf. krankschreiben lässt. Gib Deine eigene Arbeit nicht auf und kümmere Dich gut um Dein krankes Kind.
Ist ein krankes Kind ein Kündigungsgrund?
Wenn du einmal in eine Situation kommst, in der du dein krankes Kind betreuen musst und deswegen nicht arbeiten kannst, dann ist das kein Kündigungsgrund. Dein Arbeitgeber kann dir aber aus anderen Gründen kündigen, wenn die Kündigung rechtlich besteht. In einem solchen Fall muss dein Arbeitgeber den Kündigungsgrund nachweisen können. Dazu kann er zum Beispiel ein Dokument vorlegen, in dem die Gründe für die Kündigung dargelegt werden. Es ist aber wichtig zu wissen, dass du als Arbeitnehmer ein Kündigungsschutzgesetz (KSchG) hast, das deine Rechte als Arbeitnehmer schützt. Wenn dein Arbeitgeber also ungerechfertigterweise kündigt, hast du die Möglichkeit, dagegen vorzugehen.
Wer zahlt das Kinderkrankengeld, der Arbeitgeber oder die Krankenkasse?
Du fragst Dich als Arbeitgeber, ob Du das Kinderkrankengeld an Deine Arbeitnehmer auszahlen musst? Nein, das musst Du nicht. Hier läuft die Abwicklung und Auszahlung über die Krankenkasse. Du meldest der Krankenkasse lediglich per Datenaustausch die Höhe des Nettoentgelts des entsprechenden Arbeitnehmers an. Dafür musst Du die entsprechenden Daten bereitstellen, damit die Krankenkasse die Zahlung des Kinderkrankengeldes vornehmen kann. Denk daran, dass die Krankenkasse nur dann Zahlungen vornehmen kann, wenn die Daten vollständig und korrekt sind.
Wie oft darf der Arbeitgeber ein Kind krank machen?
Laut der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts haben Kinder unter 12 Jahren Anspruch auf fünf voll bezahlte Krankheitstage pro Jahr, sofern sie vorübergehend erkranken und nicht anderweitig versorgt werden können. Leider wird dieser Anspruch häufig durch arbeitsvertraglich vereinbarte Familienunfreundlich-Klauseln ausgeschlossen. Dies ist ein echter Nachteil für Eltern, die in dieser Situation in der Arbeit fehlen müssen, um ihr Kind zu versorgen. Es wäre wünschenswert, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern auch in diesen Fällen eine finanzielle Unterstützung bieten würden, damit sie sich auf ihre Familie konzentrieren können.
Was bekommt der Arbeitgeber bei einem kranken Kind?
Wenn dein Kind krank ist, musst du dir als Arbeitnehmer*in keine Sorgen machen. Denn wenn dein Arbeitgeber es zulässt, dann kannst du es im Krankheitsfall bezahlt freistellen lassen. Dies regelt § 616 im BGB. Dann bekommst du dein volles Gehalt weiter ausbezahlt. Falls dein Arbeitgeber aber nicht bereit ist, dein Gehalt weiterzuzahlen, dann springt die gesetzliche Krankenversicherung ein. In diesem Fall greift § 45 aus dem SGB V0112. Beachte aber, dass die gesetzliche Krankenversicherung dein Gehalt nur bis zu einer bestimmten Höhe ersetzt.
Wie lange dauert es, bis die Krankenkasse das Kinderkrankengeld überweist?
Du hast Anspruch auf insgesamt 20 Tage Kinderkrankengeld pro Kalenderjahr. Wann du das Geld bekommst? Normalerweise überweisen wir dir das Kinderkrankengeld innerhalb von 20 Arbeitstagen. Dies hängt aber davon ab, wie schnell du uns alle benötigten Dokumente zukommen lässt und ob es zu Bearbeitungszeiten kommt.
Wie wird das Gehalt gekürzt, wenn das Kind krank ist?
Nach § 45 im Sozialgesetzbuch, Fünftes Buch (SGB V) hast du als Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld, wenn du wegen einer Krankheit deines Kindes nicht arbeiten kannst. Dies bedeutet, dass du während der Ausfallzeit 70 Prozent deines Bruttogehalts und in jedem Fall maximal 90 Prozent deines Nettogehalts als Krankengeld erhältst. Bei der Berechnung des Krankengeldes wird ein Wert von 2311 Euro als Obergrenze herangezogen.
Wer zahlt, wenn das Kind länger als 10 Tage krank ist?
Im Jahr 2021 gilt es für Eltern und Alleinerziehende, einen Anspruch auf Kinderkrankengeld zu haben. Dieser bezieht sich auf jedes Kind und ist auf maximal 30 Arbeitstage begrenzt. Für Alleinerziehende beträgt die maximale Anzahl der Arbeitstage 60. Sollten Eltern mehrere Kinder haben, dann ist der Anspruch auf 65 Arbeitstage pro Elternteil und 130 Arbeitstage für Alleinerziehende begrenzt. Seit 1909 gibt es den Anspruch auf Kinderkrankengeld.
Wo muss man den Kinderkrankenschein abgeben?
Du musst deine Bescheinigung bei deiner Krankenkasse einreichen. Viele Krankenkassen bieten dir die Möglichkeit, den Antrag online zu stellen. Aber du kannst das Formular auch einfach in eine Filiale deiner Krankenkasse bringen oder postalisch versenden. Es ist ein einfacher Prozess, aber es ist wichtig, dass alle erforderlichen Angaben korrekt ausgefüllt werden, damit die Bescheinigung rechtzeitig bearbeitet werden kann.
Werden Kinderkrankentage vom Lohn abgezogen?
Du hast Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn dein Kind krank ist und du deswegen (mindestens 50 %) deiner Arbeitszeit aufgeben musst. Das Kinderkrankengeld ist als Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung lohnsteuerfrei – du musst also nichts dafür bezahlen. Trotzdem ist es wichtig, das Kinderkrankengeld in der Einkommenssteuererklärung deines Arbeitgebers anzugeben, da es unter dem Progressionsvorbehalt steht. Das bedeutet, dass es zur Berechnung deines Steuersatzes herangezogen wird. Wenn du Kinderkrankengeld beziehst, musst du also darauf achten, dass du es in deiner Einkommenssteuererklärung angegeben hast.
Sind Kinderkrankentage Minusstunden?
Du hast laut § 45 SGB V einen Anspruch darauf, von der Arbeit beurlaubt zu werden, wenn dein Kind krank ist. Dabei ist es dir nicht erlaubt, dass dir Minusstunden angerechnet werden. Außerdem hast du Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse, um die finanziellen Folgen zu kompensieren. Damit du dein Recht in Anspruch nehmen kannst, musst du deinen Arbeitgeber über deine Krankmeldung informieren.
Zusammenfassung
Wenn dein Kind krank ist und du trotzdem arbeiten musst, ist das natürlich eine schwierige Situation. Versuche zuerst, deinen Arbeitgeber zu informieren, denn vielleicht kannst du deine Schicht tauschen oder deine Arbeitszeiten anpassen. Wenn das nicht möglich ist, kannst du vielleicht jemanden finden, der auf dein Kind aufpasst, während du arbeitest. Wenn du Verwandte oder Freunde hast, die in der Nähe wohnen, kannst du sie fragen ob sie dir helfen können. Wenn nicht, gibt es viele Babysitter-Service, die du in Anspruch nehmen kannst. Aber auch wenn du eine Lösung gefunden hast, ist es wichtig, dass du das Wohlergehen deines Kindes im Auge behältst und sicherstellst, dass es die nötige Ruhe und Pflege bekommt.
In solchen Situationen ist es wichtig, dass Du eine Balance zwischen Kind und Arbeit findest. Versuche, die Betreuung für dein Kind zu organisieren, und versuche gleichzeitig, deine Arbeit zu erledigen. Wenn du auf Dich und Dein Kind achtest, kannst Du beides schaffen!
